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                                     求职招和聘，“双难局面”带给我们的思考

       在“史上最难就业年”到来之际，一方面是应届大学生面临着巨大的就业压力，一方面却是企业招聘不到合适人才，求职招和聘，“双难局面”带给我们沉重的思考，在目前形势下，作为企业如何才能化解这一矛盾，招聘到合适人才？

目前关于“最难就业年”的帖子铺天盖地，但对985、211院校整体影响不大，二本、三本高校，遇冷明显，而且主要集中在人文类专业，例如市场营销、公共事业管理、行政管理、会计、医学、经济学、农学、教育等。在此种形势下，作为企业我们切身体会的依然是“双难”，即学生就业难，企业招聘难，突显教育与市场的不匹配。3月17日、18日我们到武汉参加校招的时候，参加招聘的学生排成了一条长约1公里的长龙，但通用类专业多，适合于我们的专业相对较少，这也是我们只收到100份简历的原因。

通过和某一人才市场联系，他们发于我们一份带有姓名、专业、学校、联系方式的求职人员名单，数量达750余人，可仔细核对专业却发现适合于我们的不到20人，考虑到我们的特殊性，大多需要男生，这样合适的就更少。

1、增加公司的软实力

在武汉大学、武汉理工大学招聘时，我们共收到100份简历，其中包括68份本科生、32硕士生，通过筛选资料我们从中选择了20人来厂面试，但最终来厂面试的人只有不到10人，显示出在国内的影响力还是相对较小。三月份原来约好一位老家是山东的博士来公司面试，其在超级电容器、电池材料方面有深入研究，后来却未到我司，原因他也面试了另外一家著名公司，通过对比，最后去了另外一家著名公司。

2、寻找招聘良机。

以往的招聘观念是“金三银四”，即每年的三、四月份是招聘工作的黄金季，但是通过这一段时间的对比发现，所谓招聘的黄金时间要根据具体学校进行细分，即：

A、国内著名985、211院校，比如：大连理工大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、武汉大学、中南大学、山东大学等，最佳招聘季时期是每年的10、11、12月份，1月份受新年和春节影响招聘效果下降，到3、4月份大多数优秀毕业生就已经签约。今年4月份我们参加多次位于山东大学内的综合性招聘会，但山东大学的学生极少，来此参加招聘会的多是其他学校的学生。

B、省内著名高校，如青岛大学、山东轻工业学院（已更名齐鲁大学）、山东理工大学、山东科技大学，春节后2、3月份是其黄金期，到了4月份虽然还能招聘到部分学生，但是优秀的已不多。山东轻工业学院负责学生就业安排的池老师表示每年3月份他们安排宣讲会最多。今年4月份我与山东理工大学等联系组织校园宣讲，但对方表示由于大多数学生签订三方协议，宣讲会难以组织。

C、泰安市内高校。目前仍在组织招聘会，但由于专业对口不是很多，我们参加的比较少，例如：山东农业大学、泰山学院等，目前仍有大量学生未找到合适工作。

3、采取多种招聘方式

对于高科技人才，目前大多数公司的招聘渠道，有以下几种：高校招聘、综合性聘会、人才网招聘、猎头定向挖人等几种方式，为了增强招聘效果，可适当增加专业网络招聘渠道，这样会起到补充作用。

4、多种方式灵活就业

5月25日，“牵手民企”大学生招聘活动在山东一人力资源市场举办。这次招聘会共吸引100多家民营企业参加，提供的就业岗位超过3600个，然而前来参加招聘会的求职者却寥寥无几。一方面大学生对就业难抱怨不断,另一方面却是一些企业普遍存在用工荒，这个看上去不合理的现象却是当前就业现状的真实写照。