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       泽亚企业管理咨询导读：先如今的管理学中，很多人都以狼的各项习性作为学习借鉴的本源。那么，为什么现代领导力都强调狼性法则？狼文化到底蕴含了怎样的魅力？

一：整体至上
       在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。它们仿佛在宣告：“虽然声音都各有不同，但我们是一个整体，所以最好不要惹我们。”
二：忍辱负重
       狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大的东西。

       很多伟大任务是经历过磨难才成功的，领导者必须懂得忍辱负重，要象一位母亲一样勇于牺牲。看不到这一点，你就会被眼前所谓的尊严打倒。
        领导者最大的使命是使员工听到公司强大的声音中有自己的那一份，这将使公司变得更加强大。

三：顺水行舟　
        跳上一块浮冰到达对岸，狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。

        领导者永远懂得是时势造英雄，而不是英雄造时势。
四：自知之明
        狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼而不是老虎，所以狼选择了草原这一细分市场，这是典型的差异化战略。

        领导者需懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎，而不是不自量力的去当一切动物的王。

五：利益至上
      狼很想做一个善良动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有每次都干干净净的吃掉自己的猎物。
      大富人家通常出不了人才，伟大的旗帜下往往出平庸的员工。领导者懂得所谓职业化就是利益背后的原则至高无上，法不容情。
六：血浓于水
       狼虽然通常独自活动，但你不会发现有哪只狼在同伴受伤的时候独自逃走。你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于你是否让他们确信你心中装着他们的利益。

       领导者要懂得斗志是可以用鲜血激发出来的，鲜血能够形成团队牢不可破的信赖（军队是最典型的例子）。
七：原则至上
       狼在小狼有独立能力时就坚决离开它，因为狼知道，如果小狼当不成狼，就只能成为羊了。
       领导者绝不应把精力放在落后的员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。
八：知彼知己
       狼尊重每个对手，在每次攻击前都充分了解对手，而不是轻视它，所有狼一生的攻击很少失误。
       领导者要明白，自己的胜利并不一定是因为自己有多么强大，而是取决于自己是否比对手更用心！知彼知己，才有可能百战百胜。
九：持续基因
       公狼会在母狼怀孕时一直保护它。直到小狼能够独立生存，“狼心狗肺”对狼是不公平的。
十：团队精神
       在动物里面，大雁能比其他动物飞得更远、狼比其他动物更强大，都是源自团队之间的配合。

       领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个团队定会变得强大而令人敬畏。
       泽亚管理咨询点评：领导者懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。

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