付雅萍的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

      近日，深圳一知名IT企业的人资源经理告知，一位大学毕业不到一年的员工甚为而苦恼，此次汶川地震捐款时，部门经理捐了500元，他捐了1000元，但是就这个1000元居然引来了“出风头”的议论，与部门经理的相见变得尴尬，不日，员工便向人力资源部门提出调换岗位。

      按理，国难当头，多捐款多一份爱心，这位员工做得无可厚非，不应受到部门的另眼相看，本来下属捐款多，应该是部门经理的骄傲，却被演绎成剥夺部门经理的面子，这其中的“国情”令人寻味。

     有朋友好言相告：中国人的面子很关紧，出风头扬名的事情，必须要留给老板或上级，自己须悠着点。你捐款一定要比老板或上级少一些，才是给足老板或者上级面子，否则就演绎成有损上级。上级倘若心胸心狭隘，有你好看！莫名的尴尬，让你进退两难。

      这似乎成为一条职场的“潜规则”，什么事情得先让着上级，让上级有成功或群星捧月之感，他是这里的“中心”，什么都是最好的，他是小领国“全能的上帝”。一些初入职场的人，因缺乏经验，在老成世故人的眼里，变成不懂人情世故。

      刚踏入社会，这类事情许多人都遇到过，没什么大不了！关键是如何应对这类职场关系？需要动一动脑筋，懂一点处理问题技巧，我的一位博士朋友，现为一政府部门的处长，老家四川乐山。在听到汶川大地震之后，他想为家乡献点爱心，打算捐5000元。但是，单位捐款规定，局长2000元，副局长捐1500，处长只能1000元，他感到很郁闷，也很无奈。回家给太太说了烦心事，太太也是聪明人，给出一主意：将钱打到慈善总会或红十字会银行帐号，一切麻烦不解决了吗？第二天，他通过银行给慈善总会捐了5000元。可谓“相安无事”或者“皆大欢喜”。